保育の仕事の理想と現実のギャップ

保育の仕事の理想と現実のギャップ

 

 

保育の仕事をしていると、理想の保育と現実にしている仕事のギャップに思い悩む方も多いです。

 

このギャップは、保育士としての勤続年数に関係なく生じるものになります。

 

おそらく、多くの方が最初に感じるギャップは、新人保育士として働く前に考えていた保育の仕事と実際に入社した後の仕事になると思います。

 

新人保育士 先輩との人間関係の悩みでも詳しく述べていますが、今まで学生として過ごしていた生活スタイルが一気に変わる事と、慣れない仕事から余裕が失われている事と、思いっていたよりも子供と触れ合う時間が少ない(洗濯や事務書類の作成、遊具の掃除など)、子供と思ったように向き合えない等の悩みからギャップが生じる事が多い傾向が強いと思います。

 

中堅以降の保育士に生じるギャップ

 

 

中堅以降の保育士の方に生じるギャップとしては、時間の制約と忙しさから満足した保育ができない事が挙げられます。

 

待機児童が問題になっているように、保育施設・保育士ともに数が足りていないのが現状です。

 

そのため、保育園の運営もギリギリの職員配置でしている事が多いです。したがって、時間や職員の余裕があれば、もっと質の高い満足の行く保育ができるのに、できないという現状にジレンマを感じる方もいらっしゃいます。

 

特に保育スキルがあり、子供が好きな方程に歯痒い思いで仕事をしている事が多い傾向があります。

 

ベテラン保育士のギャップ

 

 

中堅保育士と同じようなジレンマを受ける方も多いですが、他にもベテランという立場から新人保育士の教育を任される事も多いです。

 

保育士の年齢層によっては中堅の保育士の方が教育を担当する事も多いですが、共通しているのは、保育の仕事と教育の仕事を両立させる事の難しさだと思います。

 

保育の仕事自体でも手一杯な状況で、新人保育士の方の教育とサポートもする必要があるので、体力的にも精神的にも辛く感じる事もあります。また、仕事ができるからといって教える事が得意という訳ではありません。

 

自分が良いと思う保育の仕事を教えても、相手に上手く伝わるか分からないからです。

 

また、保育士の離職率は高く、熱意を持って教えても、すぐに辞められてしまう事もあります。

 

これを繰り返されると、段々と教育に対する熱意が下がり、自分の保育の仕事だけに集中したくなる気持ちも分からない訳でもありません。

 

ただ、後輩が育たないと自分達の仕事が忙しくなる一方というジレンマもあります。

 

ベテランになる程に、責任と仕事が増えていくので、どのように擦り合わせていくかが大切とも言えるかもしれません。

 

理想の保育を求めて転職する保育士

 

 

規模の大きい保育園から、少人数の子供だけを受け入れる保育園に転職する方もいらっしゃいます。

 

大勢の子供たちに仕事で求められる最低限の保育で済ますのではなく、一人一人の子供たちと時間を掛けて向かい合いたいと、自分に合った保育園に転職する方は一定数いらっしゃいます。

 

また、働きかたに融通が利くような職場を選び、給料が多少減っても、仕事とプライベートを上手く両立させるために転職する方もいらっしゃいます。

 

自分が望む保育の仕事をするために転職する事は間違った行為ではありません。むしろ、長期的に働いて行ける職場を探すために行動する事は大切だと思います。

 

保育の仕事に関わらずに、勤続年数を重ね、経験・スキルを積むごとに、仕事に対して求める考え方も価値観も変わってきます。それに合わせた働き方を選ぶことが、長期的に仕事を続けて行けるコツかもしれません。

 

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