先輩保育士からのパワハラで悩んでいる

先輩保育士からのパワハラで悩んでいる

保育士の方の悩みを聞くと、先輩保育士や園長からパワハラを受けている方も一定数いらっしゃるようです。

 

パワハラといっても、物理的な暴力ではなく、精神的なパワハラになります。

 

具体例を挙げると、無視、悪口、仕事の押し付け、嫌がらせ、サービス残業の強制などが挙げられます。

 

女性の職場の傾向が強い保育施設になるので、規模が大きくなるほどに、ある程度の人間関係における摩擦は生じるので、悪口、陰口などを完全に排斥する事は難しい面もあります。

 

小規模な保育園ですと、ある程度防ぎやすいですが、一方で一度人間関係が悪くなると逃げ場がなくなってしまうというデメリットもあります。

 

ただ、そのようなある程度の悪口等を許容しても、度を超した嫌がらせや、他者の評判を著しく貶めるような発言などは精神的なパワハラになります。

 

また、サービズ残業の強制に関しては、そもそもサービズ残業の時点で違法になります。特に、他の保育士が仕事を押し付けるといった方法で残業が発生した場合も、常態化すればパワハラと認定されることがあります。

 

パワハラが改善される可能性は低い

 

 

パワハラを受けたら園長または本社の経営陣に報告する事を考えましょう。その上で何らかの対処をしてくれるか様子を少し見ると良いと思います。

 

もし、何も対処されない、または悪化するよう事があれば、さっさと転職する事をオススメします。

 

労働基準監督署などに相談するといった手段や、パワハラによる慰謝料などを貰うといった手段もありますが、証拠を確保するのも難しいですし、時間が掛かります。何よりも本業である保育の仕事に集中することができません。

 

そのため、パワハラを感じたのでしたら、迅速に他の保育施設に転職する事が一番の改善策と言えます。

 

パワハラといったトラブルが発生しない職場の探し方

 

待遇が悪かったり、人間関係に問題を抱えているような職場に間違って入社してしまうリスクを0にすることは難しいです。

 

ただ、リスクを減らした転職活動をすることはできます。事前に職場の雰囲気を知るために、見学などをさせて貰う事も大切です。忙しい事が理由で断る場合もありますが、ちょっとした見学もできない程に忙しい職場なのでしたら、むしろ選考は受けない方が良いかもしれません。

 

また、自分で転職サイトの求人から選ぶだけではなく、紹介会社を利用して希望に合った求人を紹介して貰うのも良いと思います。

 

転職する際に、紹介会社に頼めば、希望条件に合った求人のみをピックアップしてくれますし、事前に職場の雰囲気や働く上で気になる残業代や離職率も紹介会社のキャリアコンサルタントが代わりに質問をしてくれます。

 

見学や面接の日程調整もしてくれるので、手間を掛けずに、そしてストレスなく転職活動ができます。

 

そのため、もしパワハラのある職場から転職したいと感じているのでしたら、一度保育専門の紹介会社を利用してみてはどうでしょうか?

 

⇒非公開求人 保育士の転職

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