人手不足の保育施設から転職するべきか

人手不足の保育施設から転職するべきか

 

保育士の人手不足は、施設の運営に支障を与えますす、利用者である子供の親達にとっても大きな不安材料の一つとなると言えます。

 

そして、何よりも大きなしわ寄せがくるのが、実際に保育施設の現場で働いている保育士になります。

 

本来必要な数の保育士が一人減るだけでも、その一人分の仕事が全員に割り振られますし、場合によっては立場の弱い新人保育士にほぼ割り振られることもあります。

 

そして、その業務過多に耐え切れずに、また一人辞めて一人当たりの業務が増える…といった負のスパイラルに陥っている保育施設も残念ながら存在します。

 

人手不足の保育施設で働いているなら転職した方が良いのか

 

もし、今あなたが人手不足の保育施設で働いていると自覚している、または薄々感じているのでしたら、他の保育施設に転職することを検討しても良いと思います。
確証がないのでしたら、

・サービス残業が常態化している
・休日出勤がある
・有休休暇が全く取れない
・持ち帰りの仕事が多い
・保育士が定着しない

上記の点を考えてみると良いと思います。いくつかが当てはまるのでしたら、ブラック寄りの人手不足な保育施設で、自分は働いている…と思った方が良いかもしれません。

 

上記の項目にあるように、人手不足の保育施設ですと、一人分以上の仕事が発生することから、残業が発生しやすくなる上に、施設の運営が厳しいとサービス残業になることも多いです。

 

仮にサービス残業がなくても、持ち帰りの仕事として扱われるケースもあります。

 

多少のサービス残業なら我慢できるかもしれませんが、毎日のように数時間の残業が発生するなら、手当が発生するか否か問わずに職場そのものに問題がると思った方が良いと言えます。

 

短期的には耐えられるかもしれませんが、将来的に耐えられるかどうかと言われると難しいですし、体を壊したり鬱になるケースもあります。

 

一度、今の職場で長期的に働けるかどうか考えてみるのも良いかもしれません。

 

人手不足ではない保育施設はあるのか

 

 

保育士の人手不足が叫ばれる中で、人手不足になっていない保育施設はあるのか…と思うかもしれません。

 

確かに余裕のある保育施設は少ないかもしれませんが、一方で労働法を違反する程に人手不足を起こしている保育施設だけではありません。

 

年間休日120日前後を保証してくれる保育施設もありますし、時短勤務などを導入して、保育士が柔軟に働けるように取り組んでいる保育施設もあります。

 

最初にブラック寄りの保育施設に入社してしまうと、他の保育施設に転職しても変わらないのでは…と思ってしまうケースもあります。

 

もし、そのように関しているのでしたら、一度保育士専門の紹介会社等を利用して、今働いている職場の待遇や他の職場の待遇を比較してみるのも良いと思います。

 

紹介会社による比較

 

 

働きながら転職活動をするのは体力の消費が激しいですし、調査不足でブラックな保育施設から同じブラックな保育施設に転職するリスクも高くなります。

 

そのため、保育士専門の紹介会社を利用すると良いと思います。

 

紹介会社を利用すれば、電話やメールなどで自分の経歴と転職する上での希望条件を伝えれば、希望を満たした、または希望に近い求人を担当のスタッフが紹介してくれるので、効率よく転職活動をすることができます。

 

 

また、紹介会社は求人に載っている以上の情報を持っていますし、代わりに調査してくれます。

 

そのため、面接前に離職率や残業時間、有給休暇の消化率などを事前に知れる可能性もあります。

 

そして、紹介して貰った求人と今働いている職場の待遇や環境を比較した上で、実際に転職するために応募するかどうか決めると良いと思います。

 

一つの職場だけれを考えていると視野搾取になることもあるので、実際に転職するかどうか別にしても、転職活動をして損する事は無いと思いますよ。

 

保育士転職支援【保育士バンク】

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